• Maßgeschneiderte Beratungspakete je nach Branche und Unternehmensgröße
• Vertiefte Analysen für Hochrisikobereiche
• Flexible Einsatzmodelle: vor Ort, hybrid oder remote

Wir unterstützen Sie umfassend beim Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz: von der Erstellung und Auswertung der Gefährdungsbeurteilungen über die Planung und Umsetzung passgenauer Präventions- und Gesundheitsförderungs­maßnahmen bis hin zur gezielten Beratung zu spezifischen arbeitsbedingten Risiken.

Als Betriebsarzt begleiten wir ab 20 Mitarbeitenden die vierteljährlichen ASA-Runden, bringen unser arbeitsmedizinisches Fachwissen ein und unterstützen bei Gefährdungsbeurteilungen, Unfallanalysen sowie der Entwicklung individueller Gesundheitsmaßnahmen.

Unsere Expert:innen begehen Ihre Betriebsstätten, prüfen Arbeitsabläufe und bestehende Schutzmaßnahmen und geben praxisnahe Empfehlungen zur Optimierung von Sicherheit und Ergonomie.

Mit zielgerichteten Workshops, Unterweisungen und Schulungen stärken wir die Sicherheitskultur in Ihrem Unternehmen und erhöhen nachhaltig das Gefahrenbewusstsein Ihrer Mitarbeitenden.

• Analyse von Arbeitsplätzen, -abläufen und Ergonomie
• Auswahl und Erprobung geeigneter Körperschutzmittel
• Beratung zu technischen Arbeitsmitteln und neuen Arbeitsverfahren

Gesunde, motivierte Mitarbeitende sind das Herzstück jedes Unternehmens. Damit sie volle Leistung bringen können, benötigen wir sichere Arbeitsplätze und ergonomisch optimierte Abläufe – eine Verpflichtung, die bei der Geschäftsführung liegt.

Unser Ziel:
Arbeitsunfälle und berufsbedingte Erkrankungen konsequent vermeiden. Damit schützen Sie nicht nur Ihre Belegschaft, sondern sparen auch Kosten für Ausfallzeiten und Folgeschäden.

Wie wir Sie unterstützen:

• Praxisgerechte Umsetzung rund um Arbeitsschutz:
  Wir übersetzen alle Vorschriften und Regelwerke in Ihre betrieblichen Abläufe.

• Individuelle Gefährdungsbeurteilung:
  Maßgeschneiderte Analysen Ihrer Arbeitsplätze decken Risiken frühzeitig auf.

• Schulungen und Unterweisungen:
  Ihre Mitarbeiter erhalten passgenaue Trainings für sichere und effiziente Arbeitsprozesse.

• Lückenlose Dokumentation:
  Wir führen Nachweise und Berichte so, dass Sie jederzeit revisionssicher aufgestellt sind.

Mit unserer sicherheitstechnischen Betreuung erzielen Sie den höchstmöglichen Wirkungsgrad Ihrer Arbeitsschutzmaßnahmen – und sorgen so nachhaltig für mehr Sicherheit und Produktivität in Ihrem Betrieb.

1. Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)
Das Gesetz über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit (Arbeitssicherheitsgesetz) regelt seit dem 12. Dezember 1973 – in der Fassung vom 31. Oktober 2006 – die Bestellung, Befugnisse und Aufgaben von Fachkräften für Arbeitssicherheit sowie Betriebsärzten und Betriebsärztinnen.

2. DGUV Vorschrift 2
Die Unfallverhütungsvorschrift „Betriebsärztinnen und Betriebsärzte sowie Fachkräfte für Arbeitssicherheit“ (DGUV Vorschrift 2) schreibt seit dem 1. Januar 2011 mit Nachtrag zum 1. Juli 2025 konkret die Inhalte, Intervalle und Modalitäten der sicherheitstechnischen und arbeitsmedizinischen Betreuung fest.

Diese beiden Rechtsgrundlagen bilden das Fundament Ihrer betrieblichen Betreuung: Sie verpflichten Arbeitgeber, geeignete Fachkräfte zu bestellen, ihre Qualifikation sicherzustellen und die Zusammenarbeit zwischen Unternehmensleitung, Betriebsarzt/-ärztin und Sicherheitsfachkraft systematisch zu organisieren.

Grundsätzlich sind alle Betriebe verpflichtet, eine sicherheitstechnische und betriebsärztliche Betreuung sicherzustellen.

Der genaue Umfang der Betreuung richtet sich nach der DGUV Vorschrift 2 und hängt ab von:

• der Anzahl der Beschäftigten

• dem Gewerbezweig und den spezifischen Betriebsrisiken

• der Art und Schwere der im Betrieb vorhandenen Gefährdungen

So wird gewährleistet, dass jedes Unternehmen – unabhängig von Größe oder Branche – passgenau die notwendigen Maßnahmen zum Arbeitsschutz und zur Gesundheitsvorsorge umsetzt.

Nach Anhang 1 der DGUV Vorschrift 2 versteht man unter einem „Betrieb“:

„eine geschlossene Einheit, die durch organisatorische Eigenständigkeit mit eigener Entscheidungscharakteristik geprägt ist.“

Erläuterung:

• Geschlossene Einheit: Alle Tätigkeiten und Prozesse sind organisatorisch so zusammengefasst, dass sie als eine Einheit funktionieren.

• Organisatorische Eigenständigkeit: Der Betrieb trifft eigenständige Entscheidungen (z. B. über Arbeitsabläufe, Personal oder Investitionen).

• Entscheidungscharakteristik: Die Verantwortung für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin liegt in dieser Einheit bei einer klar definierten Leitung.

Besonderheit bei Filialunternehmen:

• Zentrale und Filialen gelten gemeinsam als ein Betrieb, sofern die Filialen nicht in eigenständiger Rechtsform geführt werden.

• Sind Filialen jedoch jeweils eigene juristische Einheiten (z. B. GmbH, AG), so zählen sie rechtlich als separate Betriebe.

1. Bemessungsgrundlage Vollzeitäquivalente
   Die in der DGUV Vorschrift 2 genannten Betriebsgrößen (bis 20, > 20 bis 50, > 50 Beschäftigte) beziehen sich auf Vollzeitkräfte. Teilzeitkräfte sind daher anteilig in Vollzeitäquivalente umzurechnen.
2. Umrechnungsfaktoren für Teilzeitkräfte
   • Reguläre wöchentliche Arbeitszeit ≤ 20 Stunden → Faktor 0,5
   • Reguläre wöchentliche Arbeitszeit > 20 bis ≤ 30 Stunden → Faktor 0,75
   • Reguläre wöchentliche Arbeitszeit > 30 Stunden → Faktor 1,0
3. Durchschnittswerte zugrunde legen
   Für die Bestimmung der Betriebsgröße wird die jährliche Durchschnittszahl aller Beschäftigten herangezogen.
4. Einbeziehung von Leiharbeitnehmern
   Auch nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz eingesetzte Leiharbeiter gelten als Beschäftigte und sind entsprechend umzurechnen.

Beispielrechnung
Handelsunternehmen mit insgesamt 22 Beschäftigten:

• 4 Vollzeitkräfte (4 × 1,0) = 4,0
• 10 Teilzeitkräfte ≤ 20 h (10 × 0,5) = 5,0
• 4 Teilzeitkräfte ≤ 30 h (4 × 0,75) = 3,0
• 4 Teilzeitkräfte > 30 h (4 × 1,0) = 4,0

→ Vollzeitäquivalente gesamt: 16,0

Da hier weniger als 20 Vollzeitäquivalente erreicht werden, gehört dieser Betrieb in die Kategorie bis 20 Beschäftigte.

1. Betreuungsgruppe verstehen
   Die Betreuungsgruppe gibt an, mit welchem Gefährdungsniveau Ihr Betrieb nach DGUV Vorschrift 2 betreut wird. Sie ist in drei Hauptgruppen (I, II, III) unterteilt – höhere Zahlen stehen für ein höheres Gefährdungs­potenzial und damit engere Betreuungsintervalle.

2. WZ-Kodex (Wirtschaftszweig-Schlüssel) ermitteln

   • Ihr WZ-Kodex ist Teil Ihres Gewerbescheins bzw. Ihrer IHK-Zulassung bzw. im Handelsregister eingetragen.

   • Alternativ können Sie ihn selbst über die Klassifikation der Wirtschaftszweige (WZ 2008) des Statistischen Bundesamtes nachschlagen:
     https://www.destatis.de/DE/Methoden/Klassifikationen/_inhalt.html

   • In der herunterladbaren PDF-Datei (WZ 2008) suchen Sie nach Ihrer betrieblichen Haupttätigkeit und lesen den 4-stelligen Code ab.

3. Zuordnung zur Betreuungsgruppe

   • In Anlage 2, Kapitel 4 der DGUV Vorschrift 2 finden Sie eine tabellarische Auflistung, welche WZ-Codices welcher Betreuungsgruppe zugeordnet werden.

   • Suchen Sie dort Ihren ermittelten WZ-Kodex, um die korrekte Gruppe (I, II oder III) abzulesen.

   • Beispiel: Ein metallverarbeitender Betrieb mit WZ 25.61 („Bearbeitung von sonstigem Metall“) wird typischerweise der Betreuungsgruppe III zugeordnet.

4. Praktische Vorgehensweise

   1. WZ-Kodex abrufen: Aus Ihren Gewerbeunterlagen oder über DESTATIS.

   2. DGUV-Tabelle konsultieren: Anlage 2, Kapitel 4 der DGUV 2 aufrufen (online oder als PDF).

   3. Betreuungsgruppe ablesen: Code in der Tabelle suchen und Gruppe übernehmen.

   4. Dokumentieren: Kodex und Gruppe in Ihrer Arbeitsschutz-Dokumentation festhalten.

So haben Sie schnell Klarheit darüber, wie Ihr Betrieb in der DGUV Vorschrift 2 eingestuft wird und welche Betreuungsintervalle für Sie gelten.

Betriebsärztinnen und Betriebsärzte unterstützen den Arbeitgeber beim Arbeitsschutz und der Unfallverhütung durch folgende Kernaufgaben:

1. Beratung

• Planung und Einrichtung
  – Betriebsanlagen, soziale und sanitäre Einrichtungen
• Arbeitsmittel und -verfahren
  – Beschaffung technischer Arbeitsmittel
  – Einführung neuer Arbeitsverfahren und -stoffe
• Persönliche Schutzausrüstung
  – Auswahl und Erprobung von Körperschutzmitteln
• Ergonomie & Arbeitsgestaltung
  – Arbeitsrhythmus, Arbeitszeit, Pausenregelung
  – Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und -umgebung
• Organisation der Ersten Hilfe
• Integration
  – Gestaltung von Arbeitsplatzwechsel, Eingliederung und Wiedereingliederung
• Allgemeine Beurteilung
  – Bewertung der Arbeitsbedingungen im Betrieb

2. Untersuchung & Betreuung

• Arbeitsmedizinische Vorsorge
  – Durchführung regelmäßiger Untersuchungen
  – Beurteilung und Beratung der Beschäftigten
  – Erfassung und Auswertung der Untersuchungsergebnisse
• Rückmeldung
  – Auf Wunsch Übermittlung der Untersuchungsergebnisse an die Mitarbeiter

3. Beobachtung & Kontrolle

• Begehungen
  – Regelmäßige Begehung der Arbeitsstätten
  – Dokumentation erkannter Mängel
  – Vorschlag und Begleitung von Abstellmaßnahmen
• Unfall- und Erkrankungsanalyse
  – Untersuchung arbeitsbedingter Erkrankungen
  – Ableitung präventiver Maßnahmen
• Nutzung von Schutzmaßnahmen
  – Kontrolle der ordnungsgemäßen Anwendung von Körperschutzmitteln
• Verhaltenslenkung
  – Unterweisung der Beschäftigten zu Unfall- und Gesundheitsgefahren
  – Mitwirkung bei Schulung und Einsatz von Ersthelfenden

Nicht zu ihren Aufgaben gehört
– Überprüfung der Berechtigung von Krankmeldungen

Diese umfassenden Tätigkeiten stellen sicher, dass Gesundheitsschutz und Unfallverhütung systematisch in Ihrem Betrieb verankert sind.

Fachkräfte für Arbeitssicherheit (Sicherheitsfachkräfte) unterstützen den Arbeitgeber systematisch bei allen Fragestellungen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung. Der genaue Umfang ihrer Tätigkeit richtet sich nach den im Betrieb vorhandenen Gefährdungen.

1. Beratung

• Betriebsanlagen & Einrichtungen
  – Planung, Ausführung und Unterhaltung von Produktions- und Sozialbereichen

• Technische Arbeitsmittel & Verfahren
  – Beschaffung neuer Maschinen und Arbeitsverfahren
  – Einführung sicherer Arbeitsstoffe

• Persönliche Schutzausrüstung
  – Auswahl, Erprobung und Einsatz kontrollierter Körperschutzmittel

• Ergonomie & Arbeitsgestaltung
  – Optimierung von Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung
  – Beratung zu menschengerechter Arbeitsorganisation

• Allgemeine Beurteilung
  – Analyse und Bewertung der Arbeitsbedingungen

2. Sicherheitstechnische Prüfung

• Vor Inbetriebnahme
  – Prüfung von Anlagen und technischen Arbeitsmitteln auf ihre Gebrauchssicherheit

• Vor Einführung neuer Verfahren
  – Gefährdungsanalyse und Genehmigung sicherheitstechnischer Aspekte

3. Beobachtung & Verbesserung

• Regelmäßige Begehungen
  – Systematische Inspektion aller Arbeitsstätten
  – Dokumentation erkannter Mängel

• Maßnahmensteuerung
  – Vorschlag wirksamer Abstell- und Optimierungsmaßnahmen
  – Begleitung und Kontrolle der Umsetzung

• Unterstützung der Umsetzung
  – Schulung der Beschäftigten zu Unfallschutz- und Verhaltensregeln
  – Mitwirkung bei der Einrichtung von Ersthelfer- und Evakuierungsprozessen

Durch diese drei Kernaufgaben sorgen Sicherheitsfachkräfte dafür, dass alle Arbeitsschutzregelungen passgenau in Ihren Betriebsablauf integriert werden und so ein dauerhaft sicheres Arbeitsumfeld entsteht.

Ratgeber : Sicherheitstechnische Betreuung im Betrieb 

Zur Website der BGHW – Häufig gestellte Fragen zur DGUV Vorschrift 2

Besuchen Sie die offizielle Seite der BGHW mit den FAQs zur Unfallverhütungsvorschrift 2:
Unfallverhütungsvorschrift 2 – Häufig gestellte Fragen (FAQs) (BGHW.de)

Zur Website der DGUV – Häufig gestellte Fragen zur DGUV Vorschrift 2

Besuchen Sie die offizielle Seite der DGUV mit den FAQs zur Unfallverhütungsvorschrift 2:
Unfallverhütungsvorschrift 2 – Häufig gestellte Fragen (FAQs) (dguv.de)